我一直在嘲笑川普政府这个草台班子。这些政府高层的自得自傲的恬不知耻，和自欺欺人的自取其辱，外加上自私自利的冷漠和贪婪。经济秩序的混乱，物价飞涨，外加上适逢其会的 ai 带来的高科技裁员潮，简直形成了完美风暴。去年的时候我还因为收入增加，股票飞涨而怡然自得，现在看着几乎翻倍的日常开支，总有一种恍如隔世的荒谬感。

让我感觉更加荒谬的是，我刚刚醒悟过来，原来我自己就一直生活在一个同样巨大的草台班子里面而不自知。

上周五，我和原来Amazon 的同事吃饭。他问了我离开 Amazon 的原因，然后告诉我说，他也是因为同样的原因而被迫离开。简单的说，Amazon 一直都有这种逼迫员工离开的“程序”存在。一旦中标，你会收到莫名其妙的“差评”，告诉你什么地方做得不对，不努力，然后老板会“热心”的关心你，每周一次会谈，讨论你是否有所“改进”，末了，告诉你这段时间你没有丝毫进步、、、各种羞辱和贬低之后，最后让你承受不住压力，主动离开，达到裁员和减负的双重目标 —- 我不愿意复述我当年经历的这些负面的评价。我的日记里面记得很详细 —- 我为此还反思了很长的时间，我花了接近两年的时间才从这种自我反省的阴影里走出来。而我这位同事很聪明，一收到我当年类似的邮件，立马开始找工作。找到之后就直言老板：你还是加快流程吧，究竟要干什么，直接做，不要扭扭捏捏了。于是乎他三个星期走完了三个月的流程。而这个流程的最后居然是：老板正式出台一份评价，告诉他“你真的很糟糕”，但是鉴于这么多年的辛苦，公司决定”让你到外面寻找更好的机会“，同时补偿四万美元。

我睁大眼睛看着同事：”四万？” 他点点头，说，“我也不敢相信这个数字，所以拿到支票的当天下午就离开了。”

我忽然觉得我这么多年的忠诚其实是一场荒诞剧。我开始认识到我是真的笨蛋，有些可惜没有拿到属于我自己的补偿金。我虽然没有后悔，但是突然觉得荒谬。我当年花费了无数心力写的程序，做的研究，到最后在别人眼中一文不值。难怪我走之前虽然一再催促老板指定一个人接手我的东西，但是老板没有反应。因为他并不在乎。如果没有人接手，他正好有理由让另外一个人重新开始。反正浪费的并非是他的时间精力。而我却还在傻乎乎的觉得做人就应该“站好最后一班岗”。

我有点庆幸我自己有能力，也最终从这种莫名的指责里走了出来。那种被否定被贬低的的感觉在很多时候的确可以摧毁一个人的自信。也让我对这种资本的运作—开除员工不是问题，让员工为领导层背锅，高喊着“公平，尊重”的企业文化，然后用这种羞辱的和不公平的方式去节省裁员成本，让我感到失望顶透。我计算了一下，按照正常的裁员补偿，我当年可以拿到11 个月的工资。远远超过“四万美元”的补偿。amazon 因此可以省下一大半的裁员成本。

就在昨天，Amazon 宣布裁员三万人。我不知道在这之前，有多少人是像我一样一分钱都没有拿到，光屁股走人的。想来人力资源部又在人力资源上为公司节省了一大笔钱，包括裁掉它们自己部门的人。

我抬头看，发现这种草台班子其实无处不在。而我今天所处的位置，也未尝不是另外一种草台班子。我已经好几个月没有什么事情做了。公司没有安排，在“内部调整”。我初初还有些愧疚。后来自我调整了很多。今天回头看看这三年在公司的经历，这未必不是另外一个草台班子的翻版。无所事事，人浮于事，老板没有章法，却管理得“瑾瑾有条”，大家“其乐融融”。我自有自己的学习和写书的计划，然而也无法不感慨资本的强大：都这样了，还能活得很好，到底有多少人是在真正的做事情？

我笑话川普的草台班子，末了，却发现自己也在其中。我不希望我活成一个笑话，所以我还是会把自己想做的事情做下去。前两天突然冒出一个新的想法，已经在着手写程序了。争取两个月出点成果。

我真的不希望虚度我自己的生命，更不希望别人去虚度我的生命。