只是记录一下：昨天的部门年会上作了一个关于“如何构建个性化的大语言模型”的演讲，展示了一下我业余时间做的项目。总体上说效果不错。事后很多同事跑过来告诉我说他们觉得学到了很多，大体上了解了大语言模型的一些简单构造，对所谓的“大语言模型”的神秘感消除了。也算是达到了我的初衷。

这些赞誉中有些来自于我老板和老板的老板。这颇为让我有些沾沾自喜。不过晚上回到酒店，定神想了想，觉得其实是山中无老虎的原因。如果是在原来的公司，我这些其实上不了台面。不能说是完全的废话，至少我的演讲并没有这么出挑。我的长进还是有的，但是没有我想象的那么多。这些赞誉更多的其实是相比较之下，让我本来的能力得到了显现，而不是所谓的提高。我没有必要否定自己的进步，只不过不需要太过于拔高自己罢了。而需要补充的一点是，我的能力在原来的公司其实是被低估了的，如果不是被大大低估的话。归根到底，找到一个合适的环境还是很有必要的。

一个人的能力被高估或者被低估是生活的常态。然而这两者带来的结果，特别是在职业生涯里面，是截然不同的。一个人的能力被低估，甚至于被有意的贬低，对职业是压制，打击，和极大的阻碍。这条规则同样适用于生活，特别是对自己的小孩，老婆和朋友。所有的反馈，其实都需要高估一点。乐观和激励才是帮人的关键。如果一个朋友总是“真诚”的贬低你一下，打击你一下，或者讽刺你一下，这样的朋友不要也罢，即便这些反馈也许有真实的成分。被“高估”了，其实反而会让一个人成长。只有过高的“高估”，近似于阿谀奉承才是有害的。又或者，正确的做法是对和自己地位相等和稍低的人–比如老婆，自己的小孩，下属等等—-需要永远的高估一点，鼓励一点。而对上，不需要阿谀奉承，场面话到了就行，偶尔“真诚”的低估一点不无益处。

说不上多么深刻的反省，算是自己对自己的一点反馈吧。我偶尔也需要对自己好一点。