昨天早上，老板call了一次紧急会议，一共花时5分钟。老板基本上只说了三句话：昨天Amazon裁员，被裁到的人已经收到邮件，如果没有收到邮件，就是没有被裁掉。我们组是安全的，没有人被裁掉。大家有什么问题没有？会上一片沉寂，而后是散会。我仔细观察了所有人的脸，基本上是兔死狐悲般的惶恐。老板侧背着脸，我看不清他的神情。

我昨天后来才知道内部有一个群，是讨论裁员的。我登录了上去，想看看别人说了些什么。

这是一个自发形成的内部讨论的群，没有什么高层，都是底层员工，大家聚在一起取暖而已。大家在里面交换信息，或问问被裁到可以拿到多少补偿，有没有别的组还在招人？股票是否还能兑现？有没有下一轮裁员？裁员的标准是什么？自己刚刚拿到所谓的最佳绩效考核，是否可以被额外处理？另外还有HI-B的签证问题，怀孕了怎么办，保险如何？裁员补偿金的税率是多少？、、、大家如同没有头的苍蝇，四处询问，那些正确的和不正确的信息满天飞，或愤怒，或绝望，或不平，然而管理层如同缩了头的乌龟，连爪子都收了回去。没有人出来说什么，即便是提供正确全面的信息这一点都没有做到。没有人出来安慰你，这一刻，我在这个群里看到的是失去工作的人的绝望，无助和资本的冷漠 — 和这种冷漠背后的所谓的“守法”。外面媒体的报道说是裁员一万，然而这个群里，却没有人知道究竟是多少，有些组整个没有了，有些是部分裁掉。裁员的标准是不透明的，范围是未知的。我昨天晚上离开群的时候，群里一共有一万八千人。无论这里面是否每个人都被裁掉，我相信至少这些人的士气已经及其低落。而管理者神奇的什么都不做，只是在那里看着—或者根本就没有看。老板说这个星期是所谓“team lead summit” — 内部管理人员的一个高峰研讨会，也不知道公司是否有意将高层保护起来。想想去年新的CEO入职的时候说的那句话：“做地球上做好的雇主”，大家只觉得极端的讽刺。

多数人的情绪和我两个月前收到老板的信的情绪差不多。我加入这个群，一方面是拾漏补遗，看看我还有什么需要知道的东西，但是更多的是提醒自己：如果不是因为我提前行动，我也是这其中的一员。

我很少主动批评一个公司，然而在距离感恩节刚好一个星期的时候把大批的员工裁掉，无论如何解释，都只会让一个总是对节日有莫名的情愫的我感到彻骨的冰冷。原来这就是对资本的感恩！我相信决定把这些员工裁掉的人终于能够过上一个舒心的节日了，毕竟他们忙了那么久，好不容易拟定好了裁员的名单。

秋风扫过，一地鸡毛！