据说有30%或者更多的员工在离职的时候会下载公司文件带走，作为自己以后的工作的一个参考。这个数据是否准确大可商榷，但是即便是我，在考虑找工作的这段时间里，也的的确确考虑过这个计划。我的计划没有实施，因为毕竟我还没有离职。但是我昨天跑步的时候突然想到：这其实是一个颇为没有意义的工作。因为抄袭，特别是抄袭自己的东西，对自己是一种禁锢，是主动的放弃了思考。

处理问题的要素有两个：方法论，和具体问题具体分析。抄来的答案，无论多么完美周到，毕竟需要人去实施，而实施的对象无论多么相似，终究是不一样的。人，物，时间和外在触发的条件都发生了变化。按照抄来的方案实施，在知其然而不知其所以然的背景下，只会画虎不成反类犬。

抄袭最糟糕的地方还在于失去了探索和犯错的勇气。抄袭的时候的潜意识就是：既然别人这么做过，既然别人似乎大概是对的，那么我照搬一下，有什么不好呢？这句话没有大错，因为抄袭现成的答案很多时候可以避免一些明显的弯道和误区。然而这种方案最多是会让你平庸，绝对不会让你变得杰出。正如当年Google的高管Marissa Mayer跑到Yahoo当了CEO之后，立马宣布Yahoo会如同Google一样提供员工免费午餐。她吸引了众多的关注，然而我不知道她究竟想解决什么问题。五年之后，Yahoo黯然收场，卖身走人。在我看来，抄袭也会抄来弯道，甚或更大的错误。

抄来的东西，终究没有自己的灵魂。人的灵魂是思考，是突破，是因地制宜，是犯错和改正。而最后，是一种对肉体和世俗的超越。