昨天是年度绩效考评公布和讨论加薪的日子。老板很努力的告诉我虽然我一分钱都没有加，但是我还是一个好员工，非常有前途，他希望我明年能够晋级，毕竟我八年没有变化了。。。我感觉有些错愕，意外之于，也能够体会到老板的艰难：毕竟用很高兴和鼓励的口吻告诉一个很糟糕的员工说你还是有希望的也不是一件容易的事情。我不是在说反话，老板和我个人的关系没有那么糟糕。至少目前还没有。我觉得他的确是认为我有点烂，但是不好说出口。

虽然已经决定离开公司，但是在离开之前被告知你其实很糟糕也不是一件让人开心的事情。这个绩效考核的结果对我而言，唯一的好处就是让我没有什么心理负担的离开，其它的，就当它没有发生。

把已经发生的事情当成没有发生的事情是一种能力，一种“放下”的能力。我已经接近，然而并没有到这个境界。

在学习“truth theory”（真理理论）的时候，我提到过我坚信有一种”绝对真理“的存在。然而老师告诉我，”绝对真理“或者说真相并不存在。所谓的“真理/真相“是有类别的。有的是数学框架下的，物理框架下的。。。或者是社会伦理宽下下的。大量的真理其实只是某个框架下的”共识“。真理的存在和度量体系并非一一对应的关系。

具体而言，一个人的”才能“在无法度量的情况下，也只是一种所谓的”共识“ —- 这里的“共“，并非人数多寡，而是意见权威，也就是”说你行你就行“的结论式的判断。在工作中，是你的老板，是绩效考核；在家里，则是父母给小孩的评分。每个人都知道这种结论从来都不是客观准确的，然而这个结论的确就是“事实”，或者说“真理”，因为系统接受的就是这个结果。如果另一个组的经理询问你的能力，这个就是“标准答案”。这是一个“真理”的悖论，然而事实上存在，而且是大量的存在。以至于我经常问自己：我真的这么糟糕吗？

这种真理的特征就是千人千面，正如那个有名的“一千个哈姆雷特”，都是对的，没有错。然而一万个哈姆雷特都无法影响你的收入，一个经理的评价就足以抹去一年的工薪增长。

人很难不被外界影响，特别是外界的评价。“虽千万人，吾往矣”描述的，远远不是孤身面对千军万马的血气，而是面对“千夫所指”的道德裁判的时候的内心的坚持。血气，每个人都有，至少曾经有过。然而内心的笃定与坚持，多数人从来都没有过。

评价一个人很难，评价自己更难。我很早就告诉自己说：看自己，只能看自己是否有进步。我是否懂得了更多的道理，是否更能够自律。其它的，只能任人评说。

递交简历的状况：两家石沉大海，一家拒绝，两家约定下周面试，还有一家在等面试的可能。这些是过去三周的成绩。