仍一个小石头到池塘，泛起的涟漪一定是以这个石头为中心，一圈一圈地扩散开来。一个人心情的波动，往往也是如此：一旦心境被触动，无论好坏，心情由此被触发，开始一次又一次的，以自己为中心的，永无止境和此起彼伏的思想回路当中。不断的钻牛角尖，逐渐变得极端而不自知。

上个星期，有个同事辞职了。同事和我几乎是同时进公司。我们职位相当，也是同一个老板，后来转到同一个部门。七年下来，同样止步于此。而采取主动辞职，特别是在下家根本都没有，和疫情如此严重的大背景下，更是显得无可奈何。同事特意和我视频，告诉我决定离开，也告诉了我这段时间的压力和如何的难以继续下去。述说中同事失控的哭了好一会。我有些默然。我们的关系未必很亲密，然而兔死狐悲，我的心情同样很压抑。

前天正好又是季度考核的日子，让我的心情更加低落。我刚进公司的时候是一年一考，后来是一年两考，最近是一年四考。这么多年了，我始终没有学会吹捧自己的成绩。我的问题在于，我总是站在自己的角度去评估成绩，所以我总不觉得自己做出来的有什么困难的，因为我毕竟是完成了的。而用这个标准，我最多是达标，而不是突破。所以我永远都是达标 — 我很想知道，如果我离开，他们需要多找几个人才能填补这个空白。

波动始终是被动的，更是一种心境上的陷阱。我在和老板聊天之后，情绪低落，突然想换工作。在公司内部网站上搜索了一番，我居然找到一个和我的工作高度匹配的职位空缺，而对方老板开出来的职称则高一级 —- 我几乎要开始发简历了。

然而我毕竟没有。因为我知道这种心境的波动会形成一个巨大的心理盲区，正如池塘中的水波。我很容易陷入一个纯粹以自我为中心的心理假设当中。这种心理环境下，我的决定会是短视的，狭隘的，也会是盲目的。一如辞职的同事 —- 当前情况下，骑驴找马是最好的选择，没有必要主动辞职。

无论如何，同事走了，我的心境也逐渐平复下来。我没有递简历，但是定下了自己改变的时间表。

附注：一个有意思的发现，我粗略的研究了一下很多人职位升迁的时间表，发现一个神奇的数字：2.5 —- 简单来说，从底层开始算，如果两年半之内你没有升职，那么五年时间也不会有变动；五年不动的，十年也不会有变化。那些年纪轻轻到了高层的，其实都是两三年动一动的。我不知道别的地方，别的行业是否如此。但是我接下来会试一试。我已经知道，资本家需要老黄牛，但是不会为此付钱。你越是勤勤恳恳的耕耘，你越是得不到应有的回报。正如同事说的：我从零开始，把这个部门做出来，打好了地基。然后新人来了，告诉老板，他做了那些我没有做的东西，而后开始平地起楼，然后升职了。一个又一个，永远都在说我什么地方没有做，或者没有做好。所有的人都升职了，无论是来了两年的，还是一年的。七年了，我累了。

我也有些累了，想换一换，有点变化。